職場(chǎng)交流：各方議論“爺爺”應(yīng)聘 離退休人才開始吃香

8月28日，廣西人才市場(chǎng)舉辦“廣西離退休人才暨智力交流大會(huì)”，一些剛剛走入社會(huì)的大學(xué)生認(rèn)為，這是“‘爺爺’在搶‘孫子’的飯碗”，但大部分離退休人才并不同意這一說法，也不同意“離退休人才返聘是發(fā)揮余熱”的說法。
今年73歲的陳朝華是高級(jí)工程師，退休前曾任廣西陸川縣科委副主任。他帶了5本自己在冶金方面的著作來到大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，他說：“‘余熱’這個(gè)詞我不愛聽，只要有知識(shí)有技術(shù)，為社會(huì)作貢獻(xiàn)不分年齡大小。”
63歲的廣西糧油科研所退休員工蔣健中說，現(xiàn)在很多人到了60歲該退休時(shí)身體、精神還很好，同時(shí)孩子都大了、家庭負(fù)擔(dān)沒有了，完全可以再工作10多年。
廣西老科學(xué)技術(shù)工作者協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì)資料顯示，廣西離退休專業(yè)技術(shù)人員約有25萬人，70歲以下還能繼續(xù)作貢獻(xiàn)的約18萬人。如何發(fā)揮這18萬人的作用，是一項(xiàng)重要而又迫切的工作。
據(jù)悉，本次大會(huì)吸引了近1000名離退休人員到場(chǎng)。參會(huì)的55家單位共提供崗位457個(gè)，其中，校務(wù)管理人員崗位最多，占需求總量的47％；醫(yī)務(wù)管理人員崗位占需求總量的31％；工程師崗位占需求總量的12％；財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位占需求總量的7％；其他專業(yè)技術(shù)崗位占需求總量的3％。
廣西永舜生物工程公司負(fù)責(zé)人介紹，之所以招聘退休人員，是因?yàn)槠鋼碛谐墒旒夹g(shù)，而且用工靈活。此外，退休人員已開始享受養(yǎng)老金，單位無需再為他們繳納社保，企業(yè)因此還可節(jié)約大量人力成本。
看到離退休人才如此吃香，一些大學(xué)生就擔(dān)心離退休人才會(huì)搶了他們的飯碗。某大學(xué)機(jī)械制造專業(yè)畢業(yè)生譚海林認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)本來就很嚴(yán)峻，近年來一些機(jī)械、技術(shù)和管理等行業(yè)的單位在招聘時(shí)均比較青睞退休職工和專業(yè)技術(shù)人員，不少退休職工輕松地獲取了這些職位，而剛畢業(yè)的大學(xué)生則因缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而落聘，給他們的就業(yè)帶來了壓力。
廣西師范學(xué)院離退休處工作人員張培秀持不同看法。他說，離退休人才擁有勞動(dòng)能力和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，用人單位返聘的又大多是專業(yè)性強(qiáng)、年輕人一時(shí)無法替代的崗位，比如建筑設(shè)計(jì)、企業(yè)管理等行業(yè)，離退休人員更多的是和年輕人起著互補(bǔ)作用。
廣西一家人力資源顧問公司員工方競(jìng)說，雖然離退休人員有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和熟練的技能，能降低企業(yè)勞動(dòng)成本，但是，大學(xué)生是未來的勞動(dòng)力主體，如果沒有人才的正常接替，最終影響的不只是的就業(yè)問題，還有可能會(huì)阻擋新鮮血液的輸送，阻礙企業(yè)的前進(jìn)步伐。
他建議，企業(yè)在招聘離退休人才的同時(shí)，還應(yīng)該吸納優(yōu)秀的大學(xué)生，通過離退休人才的傳幫帶，迅速讓大學(xué)生快速成長(zhǎng)。這樣既能解決企業(yè)的用人問題，又能為企業(yè)今后的發(fā)展帶來活力。